Arbeidsrecht Advocaat Groningen

Wij zijn er om u door deze moeilijke tijden te helpen en u te voorzien van het beste juridische advies. Onze arbeidsrecht advocaten en juristen in Groningen en omstreken helpen u direct. Heeft u te maken met (dreigend) ontslag, ontslag op staande voet of is u een vaststellingsovereenkomst voorgesteld? Neem dan contact op en zorg dat u goed geïnformeerd bent.
     Contact Us               Arbeidsrecht Advocaat Groningen         Email: [email protected]                     Phone: +31505690641                           Paterswoldseweg 806               Groningen, Groningen, NL 9728 BM                        
In de meeste gevallen krijgt u dezelfde dag nog een reactie van een jurist arbeidsrecht. We bespreken uw vraagstuk en bespreken we onze aanpak. Zo weten wij welke specialisten bij u passen en weet u waar u aan toe bent. We zien dat werkgeversaansprakelijkheid een hot topic is in Groningen, en terecht.
Het is een doolhof van regelgeving, wetten en jurisprudentie, waarbij elke misstap kan leiden tot rampzalige gevolgen.  Aansprakelijkheid werkgever  ervaring en expertise in dit veld zijn uw kompas, uw navigatie-instrumenten die u veilig door de storm leiden.  klik op  als bedrijven met de meest uiteenlopende vraagstukken binnen het arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht en sportrecht. Onze arbeidsrecht specialisten werken met vaste tarieven.
Geen rechtsgebied is zo dynamisch en veranderlijk als het arbeidsrecht. Elk jaar wijzigt er wel iets of komen er nieuwe wetten of regelingen bij. Wij begrijpen dat dit voor u als werkgever of HR-adviseur complex kan zijn. Onze arbeidsrecht specialist adviseert u graag over de rechten en plichten die u als werkgever heeft. Onze arbeidsrecht advocaat heeft oog voor de bijzondere relatie die tussen een werkgever en een werknemer bestaat. Dit is niet alleen maar een juridische verhouding.
Dit gesprek is er zowel voor particulieren als bedrijven. Tijdens het gesprek kunnen we de vragen bespreken waar u mee rondloopt. Hoe eerder u om advies vraagt over uw arbeidsrecht, hoe beter onze vakkennis bijdraagt aan de strategie die u kiest voor een optimaal resultaat. Ook in geschillen tussen ondernemer en ondernemingsraad lukt het ons in de regel om een oplossing te bereiken waarin alle partijen zich kunnen vinden. Meestal kunnen we hierdoor een procedure bij de rechtbank voorkomen.
Dit heeft te maken met het woud van regels en wetten die regelmatig veranderen. Politieke besluiten liggen hier vaak ten grondslag aan. Neem bijvoorbeeld de recente wijzigingen omtrent ZZP’ers en flexwerkers. Daarnaast is het ontslagrecht vaak onderhevig aan wijzigingen. Zeker in Groningen met veel grote bedrijven en veel bedrijvigheid zorgt dat ervoor dat ze veelvuldig in aanraking zullen komen met het arbeidsrecht of het ontslagrecht. Zakelijke afwegingen worden gekleurd door emoties of persoonlijke afwegingen.
Klik hier voor meer informatie of een overzicht van de geplande trainingen. Onze arbeidsrecht advocaat houdt zich dag in en dag uit bezig met (juridische) vraagstukken voor werkgevers en is dé sparringpartner voor veel organisaties. Wij hebben zowel ervaring met omvangrijke reorganisaties als met individuele arbeidszaken. Neem vrijblijvend contact met ons op voor een kennismakingsgesprek. Onze advocaten zijn thuis op alle gebieden van het arbeidsrecht en werken met jou samen om elke zaak tot een goed einde te brengen. We kunnen je helpen met arbeidsgeschillen, vormen van ontslag en het opstellen van documenten.
Als bestuurder of als verantwoordelijke voor HR of personeelszaken binnen een organisatie, kunt u veel baat hebben bij meer kennis over het arbeidsrecht. Hierdoor kunt u het speelveld beter overzien en mogelijke juridische problemen voorkomen. Onze arbeidsrecht advocaat geeft meerdere keren per jaar trainingen over actuele onderwerpen aan bestuurders en HR-adviseurs. Tijdens deze trainingen staan wij stil bij een specifiek onderwerp, actuele uitspraken of nieuwe wetgeving.
Want hoe gaat u bijvoorbeeld om met een werknemer die niet goed functioneert? Welke stappen moet u ondernemen en hoe voorkomt u dat er een arbeidsconflict ontstaat met de werknemer? En wat als de werknemer zich ziek meldt als gevolg van een situatie op het werk en er eigenlijk geen sprake is van ziekte? En wanneer kunt als werkgever een werknemer (op staande voet) ontslaan en op welke vergoeding(in) heeft een werknemer dan recht? Voor een antwoord op al deze vragen kunt u terecht bij onze arbeidsrecht advocaat. Het arbeidsrecht regelt de rechten en plichten die gelden tussen werkgevers en werknemers.